جوائز ربع سنوية
مجموعات التقدير التي تُسلَّم في الاجتماع ربع السنوي لكل إدارة — إيقاع تقدير مستمر يُعزّز الأداء العالي ويُقلّل الفجوة الزمنية بين الإنجاز والاعتراف في بيئة عمل إماراتية تنافسية تعيد تقييم الكفاءات كل 90 يومًا.
متى تُستخدم جوائز الربع؟
تُقدَّم جوائز الربع السنوي خلال اجتماعات مراجعة الأداء التي تعقدها الشركات الإماراتية كل ثلاثة أشهر — عادةً في الأسبوع الأول من أبريل ويوليو وأكتوبر ويناير. الفكرة الجوهرية هي تقصير دورة التقدير من 12 شهرًا إلى 3 أشهر، بحيث يرى الموظف ارتباطًا مباشرًا بين إنجاز تحقّق قبل أسابيع والاعتراف الذي يحصل عليه الآن — وهذا ما ترصده دراسات الموارد البشرية كأقوى محرّك للمشاركة في الشركات الحديثة.
الفئات الأربع لجوائز الربع
دروع أفضل أداء
- درع أكريليك منحوت باسم الفائز
- تمثال زجاجي صغير باسم الإدارة
- ميدالية معدنية بتاريخ الربع
- بطاقة تقدير موقّعة من المدير المباشر
جوائز الفريق الفائز
- كوب قهوة فاخر بأسماء الأعضاء
- دفتر ملاحظات بشعار الفريق
- حقيبة ظهر صغيرة بلوغو التحدي
- قلم معدني بنقش الاسم والربع
مكافآت الابتكار
- تمثال حديث بتصميم معماري
- طقم قلم فاخر بعلبة تقديم
- سماعات بلوتوث متوسطة الفئة
- قسيمة تجربة فاخرة (عشاء/ سبا)
تجهيز حفل الربع
- شاشة عرض أسماء الفائزين
- بطاقات دعوة الاجتماع الداخلي
- لوحات تقدير للمكاتب المفتوحة
- بطاقات صور فورية للفائزين
أمثلة من الإمارات
اعتمدت شركة تأمين كبرى مقرّها الرئيسي في DIFC نظام الجوائز ربع السنوي بدلًا من نظام الجائزة السنوية الواحدة. خلال الاجتماع ربع السنوي في قاعة كبرى ببرج رولكس تاور بشارع الشيخ زايد، منحت الإدارة 14 درعًا لأفضل أداء فردي، و4 طواقم هدايا للفرق الفائزة بتحدي الابتكار، و6 جوائز رمزية للموظفين الذين تجاوزت مدة خدمتهم 3 سنوات دون انقطاع. بعد أربعة أرباع متتالية من تطبيق النظام، سجّلت الشركة ارتفاعًا في مؤشر المشاركة الداخلي (eNPS) من 34 إلى 58 نقطة، وانخفاضًا في معدل الاستقالات الطوعية بنسبة 19%.
الميزانية والجدول الزمني
درع أفضل أداء
140 – 320 درهمًا
درع أكريليك + ميدالية + بطاقة تقدير. الحد الأدنى 30 درعًا، مدة الإنتاج 7 – 10 أيام عمل.
طاقم الفريق الفائز
280 – 550 درهمًا
كوب + دفتر + حقيبة ظهر + قلم. الحد الأدنى 40 طاقمًا، الإنتاج 10 – 14 يوم عمل.
مكافأة ابتكار
480 – 1,100 درهم
تمثال + طقم قلم + سماعات + قسيمة تجربة. الحد الأدنى 15 مكافأة، الإنتاج 10 – 14 يوم عمل.
جميع الأسعار قبل إضافة ضريبة القيمة المضافة 5%. ننصح بإبرام عقد إطاري سنوي لأربعة أرباع دفعة واحدة — يوفّر 12 إلى 18% من التكلفة الإجمالية.
عرض سعر لجوائز ربعك
أرسل عدد الفائزين وفئات الجوائز ووتيرة الاجتماعات ربع السنوية — نقترح العقد الإطاري الأنسب.